一.培训部经理任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业，30-40岁，3年以上国际连锁机构或大型外资企业人力资源培训工作经验，3年以上人力资源培训经理管理经验，熟悉人力资源培训各个模块；
2、精通培训体系及培训模型的构建、能独立制定培训方案、熟练使用办公软件；具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有承受较强的工作压力的能力；
3、具有课程开发、教材编写、培训活动策划等独立操作的能力，富有责任心、敬业精神和团队合作精神；
4、具有良好的培训规划及组织沟通协调能力，建立公司知识管理体系；
5、根据公司战略规划制定公司年度员工培训计划和预算并落实和执行。指导、监督和协助各业务部门执行公司培训战略及落实实施计划。
二、培训部经理主要职能：
1、部门员工的培养、指导、考核、激励、业务分工的协调；部门年度工作计划的拟定、布置、监督检查、总结，推动各期培训计划实施及培训讲师的管理；
2、根据公司连锁经营的发展状况制定连锁机构的年度培训计划，并组织实施；
3、根据连锁经营管理的需要，开发适合实际情况的培训课程，以满足连锁经营不断提升经营管理和业务技能的需要；
4、组织连锁经营机构参加总部开设的培训课程，并指导其日常培训工作；
5、负责区域连锁机构培训需求的调研和分析，以及培训效果的追踪与评估，并及时向总部反馈相关信息；
6、培养和管理培训师，负责对区域培训师日常培训工作的监督与考核；
7、建立对培训工作的计划、实施、效果评估、持续改进的工作体系，使得培训工作不断完善。
公司E-mail:recruiter@lightberg.com.hk |
